26 марта 2025

За последний год мы стали свидетелями, как то самое будущее пришло в нашу повседневность. В этой статье Programmatica.com рассмотрит, как ИИ изменил рынок труда, какие профессии теряют свою актуальность, а какие, наоборот, становятся более востребованными.

Нейросети и автоматизация

Цифры говорят сами за себя:

• Согласно исследованию Goldman Sachs, ИИ может заменить до 300 миллионов рабочих мест с полной занятостью. Около двух третей вакансий в США и Европе подвержены автоматизации, и четверть из них может быть полностью заменена.
• Ученые MIT и Бостонского университета прогнозируют замену до двух миллионов рабочих в производственном секторе к 2025 году.
• По данным McKinsey Global Institute, к 2030 году 14% работников по всему миру будут вынуждены сменить профессию.
• В 2024 году использование ИИ выросло до 72% по сравнению с 55% в 2023.

Теперь эти перспективы не кажутся научной фантастикой даже людям не связанным с IT. Практически каждый магазин у дома оснащен кассами самообслуживания, а онлайн-консультантами стали боты. Неужели роботы все-таки заменят человека?

Нет, не все профессии находятся под угрозой. Напротив, ИИ создает новые возможности в таких областях, как аналитика данных, разработка программного обеспечения и кибербезопасность. По данным Reksoft, спрос на заказы в областях, связанных с интеграцией искусственного интеллекта и работой с данными, по сравнению с 2023 годом вырос на 40%. Это подтверждает, что, несмотря на угрозу автоматизации, появляются новые рабочие места, требующие высококвалифицированных специалистов.

Профессии с высоким, средним и низким риском замещения

Новый отчет Международного валютного фонда показал, что спектр профессий, подверженных автоматизации, расширяется еще сильнее, чем предполагалось ранее.

• 90–100%: Телемаркетологи, операторы колл-центров
• 60–90%: Работники почтовых служб
• 60–80%: Банковские клерки, кассиры
• 50–80%: Офисные работники, бухгалтеры
• 50–75%: Копирайтеры
• 50–70%: Фармацевты
• 30–50%: Врачи-диагносты, рентгенологи, медицинские лаборанты, аналитики данных
• 20–40%: Специалисты по информационной безопасности, юристы и судьи, журналисты, архитекторы и проектировщики
• 10–40%: Инженеры-программисты
• 5–15%: Учителя, воспитатели, психологи, социальные работники, медсестры, сиделки, дизайнеры, художники, музыканты
• Менее 10%: Строители, сантехники, электрики, профессиональные спортсмены и тренеры

Если предприниматели и деятели искусства еще в поиске баланса, то государство еще до бума Chat GPT в 2021 году составило Кодекс этики в сфере ИИ, акцентирующий внимание на человеко- и риск-ориентированных подходах. Он подчеркивает ответственность за моральные риски разработки ИИ и необходимость гуманистической направленности технологий, способствующих развитию личности и сохранению культуры.

Опыт Programmatica.com

Рынок Adtech-решений стремительно развивается, поэтому Programmatica.com активно внедряет в работу искусственный интеллект и машинное обучение. Это помогает не только нашим разработчикам, но и другим специалистам, как вы уже поняли по картинкам статьи.

Переобучение и адаптация

С учетом изменений на рынке труда, переобучение становится ключевым фактором для работников, стремящихся сохранить свою конкурентоспособность. В 2023 году многие компании начали инвестировать в программы обучения и повышения квалификации своих сотрудников.

Например, Альфа-Банк в вместе с СКБ Контур будут готовить специалистов с продвинутым уровнем IT-компетенций. Соглашение об этом проекте подписали на международной промышленной выставке ИННОПРОМ. МТС открыл магистратуру по обучению ИИ в Высшей школе экономики. «Школа 21» от Сбера обучила 36 сотрудников МГСУ современным инструментам ИИ.

И таких примеров только за прошлый год еще много. В основном это инициативы крупных компаний, но, надеемся, за ними подтянутся и другие.

«В будущем кандидату нужно будет постоянно обновлять профиль компетенций, иначе его навыки быстро потеряют ценность.
Нормой будет частичная занятость и несколько работ, чтобы получать хороший доход. Это в первую очередь коснется сотрудников низкого и среднего звена.
Чтобы оставаться востребованным на рынке труда, будет важно непрерывно обучаться и быстро донаращивать новые навыки. Россия уже вступила в эпоху микрообразования, где классическая модель устаревает, а тенденция развивать кадры внутри компании только усиливается.»

Этические и социальные аспекты

С ростом влияния ИИ на рынок труда возникают и этические вопросы. Как обеспечить справедливость в доступе к новым технологиям? Как защитить права работников, которые могут потерять свои рабочие места из-за автоматизации? Эти вопросы требуют внимания со стороны, как бизнеса, так и государственных структур. подтверждением и должен снова нажать кнопку «Подписаться».