6 августа 2024
Странные вопросы на интервью: мнение рекрутера и сотрудников
Кому полезна данная статья: HR, работодателям и людям в поиске работы.
За последние 20 лет кардинально изменилось отношение к работе. Раньше было принято работать в одной компании до пенсии. Теперь же люди постоянно в поиске лучшего варианта, развивают себя, не бояться начинать новое и менять привычный уклад.
По этой причине тема трудоустройства перестала быть локальной. Мы с коллегами постоянно встречаем тик-токи/рилсы про смешные и странные ситуации на собеседованиях. Как оказалось, одна из самых противоречивых тем - это нестандартные вопросы на интервью. Поэтому мы решили взглянуть на них с двух сторон: со стороны рекрутера и кандидата.
За последние 20 лет кардинально изменилось отношение к работе. Раньше было принято работать в одной компании до пенсии. Теперь же люди постоянно в поиске лучшего варианта, развивают себя, не бояться начинать новое и менять привычный уклад.
По этой причине тема трудоустройства перестала быть локальной. Мы с коллегами постоянно встречаем тик-токи/рилсы про смешные и странные ситуации на собеседованиях. Как оказалось, одна из самых противоречивых тем - это нестандартные вопросы на интервью. Поэтому мы решили взглянуть на них с двух сторон: со стороны рекрутера и кандидата.
Раунд 1: Зачем нужны такие вопросы?
Надежда, HR-специалист
Странные вопросы, как и обычные, - это неплохой дополнительный инструмент для отбора кандидатов, но важно применять их с умом. Часто их задают именно на софт-интервью, и в таких вопросах нет верного и неверного ответа.
Поведенческое интервью, или интервью по компетенциям — это беседа, в ходе которой работодатели узнают личные качества соискателя и проверяют софт навыки. Сначала спрашивают о реальных ситуациях, с которыми кандидат сталкивался в работе или повседневной жизни.
Они нужны, чтобы оценить реакцию кандидатов, насколько они гибкие, могут ли играть по правилам. А также их мыслительный процесс, сдаются ли они в течение ответа, их нестандартные решения. Но это не касается вопросов, которые используются в IT-специальностях. Там есть свои странные вопросы на логику, и чаще всего их задают именно на техническом собеседовании.
Добро 1:0 Зло
Ангелина, Копирайтер
Мое отношение к нестандартным вопросам нейтральное, но я бы лично не хотела такой получить. Интервью в целом волнительная штука, даже когда ты полностью уверен в своих силах. Подобные сюжетные повороты любого выбьют из колеи, но я понимаю, что за этим они и нужны.
Нетипичные методы являются, на самом деле, испытанием не только для кандидатов. Странный вопрос может также много рассказать о работодателе. Неуместность или их изобилие было бы для меня знаком, что мне их задают без понимания их цели. Слабый HR не соберет классную команду, а раз там такой нет, то нам не по пути.
Добро 1:1 Зло
Надежда, HR-специалист
Странные вопросы, как и обычные, - это неплохой дополнительный инструмент для отбора кандидатов, но важно применять их с умом. Часто их задают именно на софт-интервью, и в таких вопросах нет верного и неверного ответа.
Поведенческое интервью, или интервью по компетенциям — это беседа, в ходе которой работодатели узнают личные качества соискателя и проверяют софт навыки. Сначала спрашивают о реальных ситуациях, с которыми кандидат сталкивался в работе или повседневной жизни.
Они нужны, чтобы оценить реакцию кандидатов, насколько они гибкие, могут ли играть по правилам. А также их мыслительный процесс, сдаются ли они в течение ответа, их нестандартные решения. Но это не касается вопросов, которые используются в IT-специальностях. Там есть свои странные вопросы на логику, и чаще всего их задают именно на техническом собеседовании.
Добро 1:0 Зло
Ангелина, Копирайтер
Мое отношение к нестандартным вопросам нейтральное, но я бы лично не хотела такой получить. Интервью в целом волнительная штука, даже когда ты полностью уверен в своих силах. Подобные сюжетные повороты любого выбьют из колеи, но я понимаю, что за этим они и нужны.
Нетипичные методы являются, на самом деле, испытанием не только для кандидатов. Странный вопрос может также много рассказать о работодателе. Неуместность или их изобилие было бы для меня знаком, что мне их задают без понимания их цели. Слабый HR не соберет классную команду, а раз там такой нет, то нам не по пути.
Добро 1:1 Зло
Раунд 2: Ваш опыт
Надежда, HR-специалист.
Сейчас, в Programmatica.com, мы не используем странные вопросы на собеседовании, но все равно такой опыт у меня есть. Поделюсь некоторыми, которые смогли интересно подсветить стороны личности кандидатов на собеседовании:
Добро 2:1 Зло
Ангелина, Копирайтер
Сталкиваться с ними мне приходилось. Скажу честно, ответив на них хотя бы один раз, уже перестает быть так страшно. Если вы готовитесь к интервью и думаете, что делать, если вам их зададут, могу порекомендовать следующее:
Если бы эти рекомендации я услышала до того, как первый раз получила странный вопрос, то мне было бы гораздо проще. Наверно, это особенно касается творческих профессий, ведь ты понимаешь, что должен будешь быть кладезем идей и не должен растеряться в моменте. Возможно, я бы даже получила удовольствие от неформальной беседы с будущим работодателем. Так как мой ответ тогда понравился, в этом раунде я отдам свой голос в сторону добра.
Добро 3:1 Зло
Надежда, HR-специалист.
Сейчас, в Programmatica.com, мы не используем странные вопросы на собеседовании, но все равно такой опыт у меня есть. Поделюсь некоторыми, которые смогли интересно подсветить стороны личности кандидатов на собеседовании:
- Назовите 10 способов опустошить стакан.
- Сколько врачей в Израиле?
Добро 2:1 Зло
Ангелина, Копирайтер
Сталкиваться с ними мне приходилось. Скажу честно, ответив на них хотя бы один раз, уже перестает быть так страшно. Если вы готовитесь к интервью и думаете, что делать, если вам их зададут, могу порекомендовать следующее:
- Все эти вопросы про адекватность и адаптивность. Улыбнитесь, подышите. Все хорошо, не надо суетиться и показывать испуг.
- Если нужно, попросите время на размышления. Трезвый подход к задачам нравится всем работодателям. Это хорошо подходит для вопросов, где нужен конкретный ответ.
- В случае, если вы заранее понимаете, что в вопросе важен не ответ, а как вы к нему пришли, то найдите в себе силы размышлять вслух. Даже если ваши мысли будут нелепыми, вы хотя бы покажете, что мыслительный процесс был.
- Юмор уместен в умеренных количествах.
- Помните ценности компании и на какую должность вы претендуете и постарайтесь подсветить в своем ответе именно то, что от вас ждут.
Если бы эти рекомендации я услышала до того, как первый раз получила странный вопрос, то мне было бы гораздо проще. Наверно, это особенно касается творческих профессий, ведь ты понимаешь, что должен будешь быть кладезем идей и не должен растеряться в моменте. Возможно, я бы даже получила удовольствие от неформальной беседы с будущим работодателем. Так как мой ответ тогда понравился, в этом раунде я отдам свой голос в сторону добра.
Добро 3:1 Зло
Раунд 3: Выводы
Надежда, HR-специалист
Важно не перенасыщать интервью данными вопросами. Я бы советовала использовать максимум 1 такой вопрос во время интервью. Иначе собеседование превратится в цирк, кандидат устанет и станет сомневаться в адекватности компании.
Естественно, они нужны в отборе не на все должности. Некоторые вакансии не предполагают умения прибегать к нестандартным подходам или обладания прокаченной логикой.
Добро 3:2 Зло
Ангелина, Копирайтер
Во многих компаниях трудоустройство сейчас и так предполагает не только устную беседу, но и тестовое задание, анкету и пробный рабочий день. Этого вполне достаточно, чтобы человек проявил себя. Если при отборе на вакансию работодатель делает выбор в пользу странных вопросов, то остается надеяться, что они не будут впоследствии сильно влиять на оценку человека. В таком случае я буду не против такой техники.
Добро 4:2 Зло
Коллектив Programmatica.com
Мы спросили коллег, что они думают о странных вопросах на интервью, и мнения разделились: 30% сказали, что относятся к подобным вопросам положительно, 44% - отрицательно, и 26% заняли нейтральную позицию. Мы решили, что каждые 10% результата дают 1 балл. По итогу получается, что:
Добро 7 : 6 Зло
Здесь есть над чем поразмыслить. Выбор остается за вами.
Надежда, HR-специалист
Важно не перенасыщать интервью данными вопросами. Я бы советовала использовать максимум 1 такой вопрос во время интервью. Иначе собеседование превратится в цирк, кандидат устанет и станет сомневаться в адекватности компании.
Естественно, они нужны в отборе не на все должности. Некоторые вакансии не предполагают умения прибегать к нестандартным подходам или обладания прокаченной логикой.
Добро 3:2 Зло
Ангелина, Копирайтер
Во многих компаниях трудоустройство сейчас и так предполагает не только устную беседу, но и тестовое задание, анкету и пробный рабочий день. Этого вполне достаточно, чтобы человек проявил себя. Если при отборе на вакансию работодатель делает выбор в пользу странных вопросов, то остается надеяться, что они не будут впоследствии сильно влиять на оценку человека. В таком случае я буду не против такой техники.
Добро 4:2 Зло
Коллектив Programmatica.com
Мы спросили коллег, что они думают о странных вопросах на интервью, и мнения разделились: 30% сказали, что относятся к подобным вопросам положительно, 44% - отрицательно, и 26% заняли нейтральную позицию. Мы решили, что каждые 10% результата дают 1 балл. По итогу получается, что:
Добро 7 : 6 Зло
Здесь есть над чем поразмыслить. Выбор остается за вами.
Больше IT новостей здесь @programmatica_com.